{"id":540,"date":"2017-11-29T16:32:25","date_gmt":"2017-11-29T15:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/?p=540"},"modified":"2025-07-30T22:41:53","modified_gmt":"2025-07-30T20:41:53","slug":"mujeres-en-la-animacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/academico\/mujeres-en-la-animacion\/","title":{"rendered":"Mujeres en la animaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb css_params=\u00bb\u00bb]Este texto registra el valioso panel que reuni\u00f3 a tres mujeres importantes en la historia de la animaci\u00f3n chilena el a\u00f1o 2017; Berni Ojeda, Mari Soto-Aguilar y Fernanda Frick, para escuchar sus puntos de vista sobre temas de g\u00e9nero en la animaci\u00f3n. Aunque a\u00fan se conservaban las estructuras binarias y muchas problem\u00e1ticas se mantienen hasta la fecha, este panel entrega luces para narrativas m\u00e1s equilibradas que abren el camino para las nuevas generaciones.<\/span><\/p>\n

Modera Cecilia Toro.<\/span><\/p>\n

CT: Abrimos este espacio para visibilizar temas de g\u00e9nero en la industria de la animaci\u00f3n, con la idea de despertar a lo que est\u00e1 pasando en todo el mundo.<\/span><\/p>\n

Sobre todo para que las nuevas generaciones, osea, la mayor\u00eda de quienes est\u00e1n aqu\u00ed hoy d\u00eda, puedan desarrollarse sin ninguna barrera cultural preestablecida, que es algo que muchos de nosotros, lamentablemente, tuvimos que enfrentar, como es la inequidad de g\u00e9nero que existi\u00f3 y sigue existiendo en Chile. Inequidad, no solo en cantidad de mujeres trabajando en animaci\u00f3n, sino que en el tipo de participaci\u00f3n en las mesas de decisi\u00f3n. Entonces, creo que este encuentro es necesario, para remecer ciertos cimientos que a\u00fan habitan en nuestras estructuras mentales de mujeres y hombres. Para eso quise invitar a este panel de lujo; a estas mujeres sequ\u00edsimas (sic)<\/span><\/p>\n

Voy a partir presentando a Bernadita Ojeda: Bernadita Ojeda es dise\u00f1adora, ilustradora, directora audiovisual, creadora de Clarita, una de las primeras series que iniciaron la industria de la creaci\u00f3n de series animadas en Chile. Ojo con eso, ella aqu\u00ed nos abri\u00f3 el camino a todos, no solo a todas, no solo a las mujeres: a todos.<\/span><\/p>\n

Desde el 2002 ha creado y dirigido las series Chilean Geographic, Helados, Chanchiperri, Hostal Morrison, Cocoroc\u00f3 y Petit, que es la nueva joya de este a\u00f1o, entre otras. El a\u00f1o 2009 form\u00f3 P\u00e1jaro, una productora de ideas, contenido y animaci\u00f3n donde actualmente es directora.<\/span><\/p>\n

Mari Soto-Aguilar es dise\u00f1adora gr\u00e1fica y directora de arte. Socia Fundadora del Estudio Punkrobot, donde se hizo Historia de un Oso \u00bfConocen ese corto? (risas del p\u00fablico)<\/span><\/p>\n

Ha creado y desarrollado la serie de televisi\u00f3n Flipos, Aventuras de Muel\u00edn y Perlita. Actualmente se desempe\u00f1a como directora del proyecto pre-escolar Guitarra y Tambor.<\/span><\/p>\n

Fernanda Frick es una directora de animaci\u00f3n e ilustradora chilena. Comenz\u00f3 como animadora autodidacta y luego se gradu\u00f3 en Animation Mentor. Desde el a\u00f1o 2006 trabaj\u00f3 como artista para series, comerciales y videojuegos. En el 2016 dirigi\u00f3 Here\u00b4s the plan, su cuarto cortometraje, seleccionado en varios festivales alrededor del mundo.<\/span><\/p>\n

Un aplauso para las tres (aplausos del p\u00fablico)<\/span><\/p>\n

Estoy s\u00faper orgullosa de ustedes, porque creo que no es com\u00fan ver mujeres liderando equipos, dirigiendo ideas. Por lo menos aqu\u00ed en Chile. Hay muy pocas, en mi opini\u00f3n. Y quiero saber por qu\u00e9. Me gustar\u00eda que ustedes partieran con sus teor\u00edas, porque seguro hay m\u00e1s teor\u00edas sobre esto.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Yo opino semi distinto. Yo creo que no hay tan pocas mujeres liderando proyectos, en este momento por lo menos. Las cuatro que estamos aqu\u00ed sentadas somos un ejemplo y hay varias m\u00e1s. Pero lo que s\u00ed creo es que, si es que habemos, si es que estamos, es porque nosotras tuvimos que salir a buscar esos espacios y crear nuestra propia empresa y ser nuestras propias jefas. Y de esa manera pudimos decidir qu\u00e9 tipo de contenido queremos mostrar. No porque alguien nos abri\u00f3 la puerta, no porque alguien nos ascendi\u00f3, o como sea. Obviamente no lo podemos saber, pero probablemente si cualquiera de nosotras hubiese trabajado en alg\u00fan estudio, en un puesto X, es poco probable que el jefe de ese estudio nos hubiera ofrecido o dado alg\u00fan proyecto para que lo dirigi\u00e9ramos. No lo podemos saber, pero es poco probable.<\/span><\/p>\n

Entonces yo creo que no somos tan pocas, pero hay que hacer hincapi\u00e9 en ese punto, en que las que estamos, creo que todas las que est\u00e1n dirigiendo alg\u00fan proyecto, lo est\u00e1n dirigiendo dentro de su propia empresa. Bueno, s\u00ed.. si vemos la realidad en Chile, claro, no somos tan pocas.<\/span><\/p>\n

F.F: Y eso es porque en el fondo ac\u00e1 no hay una industria ya establecida, consolidada con \u201cguardianes de puerta\u201d. Guardianes de puertas que son viejos, como prehist\u00f3ricos (risas) en Hollywood, con mucho poder y que forman su boy\u00b4s club de gente jugando golf, tomando decisiones de qui\u00e9n lidera los proyectos, qui\u00e9n asciende y qui\u00e9n no, etc. En el fondo, he visto que tanto en la industria de animaci\u00f3n como en varias otras industrias, como por ejemplo la del c\u00f3mic, el cine de acci\u00f3n real, los documentales, la ilustraci\u00f3n, generalmente las mujeres son la mayor\u00eda, o sea, las mujeres existen. Son la mayor\u00eda cuando hay un nivel donde no existen guardianes de puertas, donde no depende de alguien m\u00e1s que alguien te d\u00e9 el s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 aqu\u00ed hay m\u00e1s mujeres en Chile, en este momento? Es porque los Fondos de Cultura democratizan un poco a qui\u00e9n le dan la plata. O sea, en esos fondos pro industria, est\u00e1n eligiendo a qui\u00e9n le dan la plata por c\u00f3mo desarrolla el proyecto.<\/span><\/p>\n

B.O: Ahora, me doy cuenta que es un hecho m\u00e1s o menos reciente, pero veo que hay muchas mujeres en el documental, est\u00e1n habiendo muchas mujeres, no solamente en la animaci\u00f3n, sino que como en la movida audiovisual. Quiz\u00e1s en la publicidad, no s\u00e9, no conozco tanto, pero este a\u00f1o, vimos el documental Los ni\u00f1os, de Maite Alberdi, por ejemplo. O Marcela Said.. Las mujeres tienen una presencia fuerte en este momento. Ahora, si es que para llegar ah\u00ed ha habido que hacer un esfuerzo enorme, por lo menos en mi experiencia personal, s\u00ed, he tenido que hacer un esfuerzo enorme, pero no por ser mujer precisamente, sino que siento que la cancha para m\u00ed ha sido m\u00e1s o menos pareja, por lo que dec\u00eda un poco la Fernanda; porque los fondos son democr\u00e1ticos en ese sentido.<\/span><\/p>\n

Y bueno, porque siempre he sido independiente y la verdad no ten\u00eda la experiencia de tener un jefe hombre que me ponga la pata encima. No he tenido esa experiencia, no la he vivido, entonces no podr\u00eda decir que eso pasa. Ahora, igual siento que los liderazgos femeninos como los nuestros, tienen cosas especiales y que en cierta forma, se diferencian de los masculinos.<\/span><\/p>\n

S\u00ed, bueno..En mi historia personal, no he sentido una discriminaci\u00f3n o mayor dificultad por ser mujer. Puede ser tambi\u00e9n porque, no s\u00e9, en mi familia eran todos hombres.<\/span><\/p>\n

C.T: Me alegra que ustedes piensen as\u00ed..<\/span><\/p>\n

Yo tambi\u00e9n pensaba as\u00ed hasta hace poco, pero empec\u00e9 a revisar mi historial, y me di cuenta que s\u00ed. Yo creo que la idea de este avance, de que empecemos a cambiar como sociedad, y hablemos espec\u00edficamente de la sociedad chilena, es que tengamos un mix de visiones m\u00e1s positivas y otras m\u00e1s realistas. Porque si nos quedamos en el \u201cno, si en realidad no hay ning\u00fan problema\u201d, que quiz\u00e1s es el caso de ustedes, no tendr\u00edamos conversaci\u00f3n hoy.<\/span><\/p>\n

Yo creo que no es la norma general.<\/span><\/p>\n

F.F: Es que si; hablemos de las estad\u00edsticas. De las hermosas estad\u00edsticas. S\u00f3lo una mujer en toda la historia de Hollywood ha dirigido una pel\u00edcula de animaci\u00f3n, que fue Jennifer Yuh Nelson, con Kung Fu Panda. Las dem\u00e1s han sido co-directoras, que tampoco son muchas, Jill Coulton, que co-dirigi\u00f3 Open Season. No son m\u00e1s de 10. Entonces es como terrible.<\/span><\/p>\n

Y en el cine de acci\u00f3n real es un 7%.<\/span><\/p>\n

C.T: Y mujeres en la ciencia tienen un n\u00famero parecido..Hay muy pocas mujeres que entran a carreras cient\u00edficas. Son las m\u00e1s mateas, las que tienen mejores notas, pero logran s\u00f3lo el 10% de las aulas. Un tercio a veces, con suerte. Pero las que se quedan, las que logran entrar, se quedan hasta el final y tienen los mejores desempe\u00f1os de sus generaciones. Y es porque tambi\u00e9n son de un perfil de mujer muy especial, muy autoexigentes. Yo creo que es el caso de ustedes, que son muy autoexigentes. O han tenido que \u201cmasculinizarse\u201d, muy entre comillas.. ya luego hablaremos de lo relativo de eso..<\/span><\/p>\n

\u00bfCreen ustedes que los hombres tuvieron otro entrenamiento para liderar equipos, y que las mujeres no lo tuvieron?<\/span><\/p>\n

B.O: S\u00ed. No solamente para liderar equipos, sino que como para enfrentar la vida. Yo concuerdo con lo que dec\u00edas reci\u00e9n, de que nosotras somos como una minor\u00eda.<\/span><\/p>\n

Yo estudi\u00e9 dise\u00f1o y la mayor\u00eda de mis compa\u00f1eras de dise\u00f1o hacen, bueno, labores de dise\u00f1o. Algunas nos dedicamos a hacer otra cosa distinta para lo que fuimos formadas. Tuvimos esa valent\u00eda. Yo siento que los hombres han sido entrenados para ponerse un objetivo y llegar ah\u00ed. Y hacer lo que sea; tener una ambici\u00f3n. Y nosotras, no.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Estoy muy de acuerdo. Creo que de todas maneras los hombres tienen cierta ventaja por crecer en la sociedad en la que crecemos, por la manera en que somos criados. Incluso los juguetes, las diferencias que hay todav\u00eda, que parecen incre\u00edbles, pero todav\u00eda hay juguetes que son para ni\u00f1os y para ni\u00f1as. Los de ni\u00f1os tienen mucho m\u00e1s que ver con resolver problemas, con construir, con pensar. Y los de ni\u00f1as tienen que ver con la casa, con cuidar, con jugar, cocinar. O sea, ya desde ah\u00ed partimos con una desventaja que creo que influye mucho para toda la vida. As\u00ed es que creo que es un desaf\u00edo para los que somos pap\u00e1s, sacarnos esas cosas de la cabeza y criar ni\u00f1os y ni\u00f1as que no vengan con ese chip que nosotros todav\u00eda tenemos.<\/span><\/p>\n

F.F: Claro, no es como que desde pre-kinder hayan tenido otro ramo, as\u00ed como les hayan pasado emprendimiento (risas) Pero, claro, a trav\u00e9s de toda la vida pasan cosas que siguen sumando, hasta que finalmente llega el momento donde quiz\u00e1s nos sentimos mal por ser m\u00e1s ambiciosas o nos cuesta creer en nuestras ambiciones.<\/span><\/p>\n

Y tambi\u00e9n es porque hay pocos role models. No vemos siempre a mujeres l\u00edderes. No es que uno piense conscientemente \u201cah, no voy a poder\u201d sino que inconscientemente no se te ocurre, porque no ves ejemplos cerca.<\/span><\/p>\n

B.O: Es que las mujeres siempre estamos programadas para hacer algo que sea compatible con la maternidad, con la casa.. como que esto es una cosa que va dentro de otro universo, no puede ser tu \u00fanica cosa.<\/span><\/p>\n

C.T: Hablando de ese tema: dos mujeres del panel tienen hijos. Las otras dos no tenemos hijos. Quer\u00eda invitar a la moci\u00f3n de no hablar especialmente del tema de hijos, porque creo que el tema de hijos no es s\u00f3lo un tema de mujeres, si no, un tema de personas. En el momento que en un panel de s\u00f3lo hombres se pregunten por el tema hijos, ah\u00ed podr\u00edamos abrirnos a hablar de esos temas. As\u00ed que, no lo haremos ac\u00e1 (risas)<\/span><\/p>\n

F.F: Pero si quieren saber de hijos, Cartoon Brew hizo un art\u00edculo sobre la maternidad en la animaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

C.T: Y hay que hablar de eso tambi\u00e9n. Pero creo que ahora preferir\u00eda preguntarles tambi\u00e9n de otras cosas. De c\u00f3mo ustedes lo hacen, que es muy dif\u00edcil esa tarea.<\/span><\/p>\n

Una de las preguntas que les tengo, que creo que es dif\u00edcil hacer preguntas sin hacer juicio, porque no soy periodista.. \u00bfUstedes creen que hay estilos masculinos y femeninos para dirigir ideas, aunque eso sea relativo? \u00bfCreen que igual es una realidad?<\/span><\/p>\n

B.O: \u00bfRespecto a mi idea o respecto a dirigir un equipo?<\/span><\/p>\n

C.T: Dirigir un equipo. Por ejemplo, la Fernanda dice que no le hace mucho sentido la pregunta, pero tiene \u00bfcu\u00e1ntos? \u00bf15 a\u00f1os menos que yo? \u00bf10 a\u00f1os menos que yo?<\/span><\/p>\n

F.F: Claro, eso estaba pensando.. yo no he visto tantos ejemplos como para comparar y tener una conclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

C.T: Igual eso es bueno, porque siempre has sido tu propia jefa, igual que la Berni, y t\u00fa, Mari, has podido compartir con tus socios y compa\u00f1eros de equipo que son 50% hombres y 50% mujeres. Yo trabaj\u00e9 con hombres y tengo una visi\u00f3n distinta, pero por eso; que bueno que ustedes no sienten la diferencia…<\/span><\/p>\n

B.O: Yo conozco mi estilo de dirigir y en ese estilo reconozco una forma muy femenina, un poco de madre. Pero no sabr\u00eda decir si ese estilo no lo tienen los hombres. Yo podr\u00eda decir, a partir de mi experiencia que, en los equipos que yo manejo, trato siempre que la gente est\u00e9 trabajando bien y contenta. Como prendiendo la estufa, abriendo ventanas… hay una cosa como de hogar. Pero ser\u00eda injusto si yo dijera que los hombres no son capaces de hacer eso, no s\u00e9. Pero yo le llamo como estilo femenino.<\/span><\/p>\n

C.T: Ese es mi punto, porque crees que cuidar que sea algo \u201cfemenino\u201d. Porque por ejemplo, Leo a su equipo en Ni\u00f1o Viejo, tambi\u00e9n les pone estufa, les pone comida…<\/span><\/p>\n

B.O: Por eso tengo la duda..quiz\u00e1s ya habr\u00eda que dejar de hablar de eso, para que botemos esa barrera.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Tampoco tengo tantos ejemplos cercanos, pero de los que tengo, no me parece que haya una manera femenina o masculina. Creo que es m\u00e1s como de personalidad, m\u00e1s que si se es hombre o mujer. Por lo menos, los ejemplos que tengo son m\u00e1s gente joven, quiz\u00e1s es m\u00e1s generacional esa diferencia. Lo que s\u00ed creo es que hay muchas maneras diferentes de dirigir, pero que tienen que ver m\u00e1s con la personalidad.<\/span><\/p>\n

F.F: S\u00ed, estaba pensando, pero no s\u00e9 si tendr\u00e1 relaci\u00f3n con eso, con lo femenino y la poca confianza de liderar, de la que hablamos antes. Me pas\u00f3 que cuando dirig\u00eda, yo era muy exigente, y peleaba con eso..me sent\u00eda mal al ser tan exigente, como culpable por pedir \u00bfpodr\u00edan correr la c\u00e1mara un cent\u00edmetro a la izquierda para que se vea mejor? Y llegu\u00e9 a la conclusi\u00f3n de que, no s\u00e9, a Kubrick le perdonaban que llenara un ascensor con sangre y repetir la toma tres veces y que la gente del equipo tuviera que limpiar todas las veces que fuera necesario hasta que saliera bien, pero las entrevistas que le\u00eda, de casos de mujeres dirigiendo, el relato siempre era como \u201ctuve que aprender a no disculparme por querer cierto standard\u201d.<\/span><\/p>\n

C.T: S\u00ed, yo creo que es como lo que dice un poco la Mari (Soto-Aguilar) combinando lo que dicen ustedes, que la idea es que ciertas caracter\u00edsticas no se atribuyen a ciertos g\u00e9neros, que ser exigente no sea algo espec\u00edficamente masculino, ni femenino. Que se trate de combinar esas caracter\u00edsticas para dirigir equipos. Hasta ahora yo siento que, en mi universo lamentablemente, la gente cree que son caracter\u00edsticas que se encuentran m\u00e1s en el mundo masculino, y eso no me agrada, porque creo que las mujeres podemos ser muy capaces, que nos gusta mucho controlar (risas) y nos gusta mucho dirigir, en general, entonces no me gusta que eso se atribuya a caracter\u00edsticas masculinas.<\/span><\/p>\n

C.T: (Dirigi\u00e9ndose a Berni Ojeda) Reci\u00e9n te adelantaste con una pregunta, que ten\u00eda espec\u00edficamente para ti, Berni; hace un tiempo, en un panel anterior de Mujeres en la animaci\u00f3n, dijiste que sent\u00edas que tu equipo eran como tus hijos, y hablaste de la palabra maternidad, entonces \u00bfsientes que el maternalismo, en un liderazgo es m\u00e1s un factor positivo o negativo? \u00bfo que no influye en tu rol de directora? Es un poco lo que hablamos reci\u00e9n, pero me llam\u00f3 la atenci\u00f3n lo que dijiste; que era un poco parte de tu sello.<\/span><\/p>\n

B.O: S\u00ed, yo siento que s\u00ed, que ha ido cambiando, y que ha sido un buen cambio. O sea, la realidad es que el equipo fue creciendo, ahora somos 15, que es el porte m\u00e1s grande que hemos tenido. Estamos tratando con gente m\u00e1s joven, que tambi\u00e9n viene con mucha fuerza. Y a m\u00ed me ha costado igual, porque a m\u00ed me gusta ser la reina (risas) Pero ha sido bueno tambi\u00e9n, porque es bueno enfrentarse a mover un poco los roles, y la forma en que uno hace las cosas y empezar a ver las cosas buenas que tiene el cambio. Avanzar.<\/span><\/p>\n

Y adem\u00e1s, tengo un equipo mitad de mujeres, m\u00e1s o menos, y funciona s\u00faper bien. Y las veo s\u00faper empoderadas, que saben un mont\u00f3n de cosas, que han visto un mont\u00f3n de cosas, que tienen un mont\u00f3n de opini\u00f3n. Y yo, por mi parte, he tenido como que usar WD40, para flexibilizar y empezar a escuchar, y siento que el resultado de eso va a ser s\u00faper bueno.<\/span><\/p>\n

C.T: Mari (Soto-Aguilar) Cuando ganaron el Oscar, mucha gente pens\u00f3 que ustedes eran solo las esposas del director y del productor, sin cuestionarse siquiera si pod\u00edan ser las socias del estudio. \u00bfA qu\u00e9 atribuyes ese fen\u00f3meno autom\u00e1tico? Porque fue autom\u00e1tico..<\/span><\/p>\n

M.S.A: S\u00ed. Bueno, esa es una pregunta que me han hecho varias veces, y la confusi\u00f3n, por una parte, se justifica, entre comillas, porque el corto, bueno, despu\u00e9s de cumplir ciertos requisitos para poder postularlo al Oscar, donde los dos cupos que hay, son del director y del productor. Entonces, en el papel y para la academia, los postulados oficiales eran Gabriel y Pato, que fueron el director y el productor. Eso es un hecho. Entonces, cuando nombran al ganador, tambi\u00e9n nombran a Gabriel y a Pato, y en el Oscar est\u00e1 escrito Gabriel y Pato, que es porque no te permiten poner m\u00e1s cargos del equipo, y tampoco te permiten poner la empresa, que es lo que nos hubiera gustado a nosotros poner: que fuera Punkrobot. Entonces, claro, por ese lado, uno dice ya, est\u00e1 bien, se entiende por qu\u00e9 los nombraron solo a ellos. Pero tambi\u00e9n es interesante hacer el ejercicio y pensar \u00bfqu\u00e9 hubiera pasado si hubieran nombrado a Antonia y a m\u00ed y si hubiera subido tambi\u00e9n Gabriel y Pato? No creo que la gente hubiese asumido como \u201cah, ellos son las parejas de ellas\u201d Entonces, cuando es una mujer que acompa\u00f1a a un hombre, se asume autom\u00e1ticamente que no es parte del equipo, sino que es solo un acompa\u00f1ante, y estoy segura que si hubiese sido al rev\u00e9s, hubiesen dicho como \u201cah, obviamente ellos tambi\u00e9n son parte del equipo\u201d \u201c\u00bfqu\u00e9 hicieron?\u201d \u201c\u00bfqui\u00e9nes son?\u201d\u201d\u00bfc\u00f3mo se llaman\u201d etc. O si hubiesen sido cuatro hombres y que solamente los hubieran nombrado, tambi\u00e9n se hace lo mismo, como \u201c\u00bfqui\u00e9nes son estas cuatro personas? \u00bfpor qu\u00e9 subieron? \u00bfc\u00f3mo se llaman? \u00bfqu\u00e9 hicieron?\u201d etc. Entonces yo creo que tiene como una mini justificaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n tiene mucho del sesgo machista que est\u00e1 presente en todas partes.<\/span><\/p>\n

C.T: Oye, Fernanda (Frick), t\u00fa acabas de estrenar el cortometraje Here\u00b4s the plan, siendo s\u00faper joven y siendo mujer, \u00bfsientes que tus pares han sido m\u00e1s exigentes al momento de criticar tu cortometraje? ..Si es que se atreven a decirtelo directamente, porque Chile es s\u00faper amarillo (risas) \u00bfsentiste que han sido m\u00e1s exigentes contigo, por esa raz\u00f3n?<\/span><\/p>\n

F.F: No, no…en verdad, he sentido m\u00e1s el peso de ser latina. Siento que si fuera gringa, me pedir\u00edan s\u00f3lo hablar de lo que hice, pero como ven \u201cChile\u201d… no s\u00e9, me ha pasado mucho ver ciertas barreras a trav\u00e9s de este proceso, por ser m\u00e1s latina.<\/span><\/p>\n

C.T: En general, con respecto a los hombres que ven tu corto, que les puede gustar o no, los veo muy extra\u00f1ados que seas muy segura de ti misma \u00a1Muy extra\u00f1ados! No est\u00e1n acostumbrados. Prep\u00e1rense, porque se viene (risas)<\/span><\/p>\n

Berni: \u00bfC\u00f3mo sientes que reaccionan los hombres de tu equipo, que son como tus guaguas, o tus pares, tus compa\u00f1eros, ante tu condici\u00f3n de mujer l\u00edder? \u00bfHas sentido alguna incomodidad a que, de repente, les quiten su \u201cs\u00faper rol\u201d? \u00bfHas sentido algo de eso? (ante el silencio, C.T vuelve a preguntar) En serio, Berni.. \u00bfnada-nada?<\/span><\/p>\n

B.O:\u00a0 No, pero peleamos mucho. Osea, hay mucha discusi\u00f3n. Ahora, por ser mujer no.. es cierto que no. Ahora, ser\u00e1 porque a mi equipo los quiero, no s\u00e9, es gente especial.<\/span><\/p>\n

C.T: Y creo que es porque ellos entraron a tu estudio, entonces igual es distinto.<\/span><\/p>\n

B.O: Est\u00e1n cagados (risas)<\/span><\/p>\n

C.T: Est\u00e1n super cagados (risas)<\/span><\/p>\n

No, a m\u00ed me pas\u00f3 que he cambiado mucho. De verdad, yo era mucho m\u00e1s relajada con ese tema. Como \u201cno, nada que ver, no hay diferencia\u201d Pero una vez vi que en un medio apareciste t\u00fa como co-directora de la serie y eres la directora. Yo me pico con esas cosas, pero si me pico sola, de repente filo (risas)<\/span><\/p>\n

B.O: A m\u00ed tambi\u00e9n me pasa el rev\u00e9s en la oficina. Me ha costado llevarme el cr\u00e9dito. Me gusta estar m\u00e1s en las sombras. No me ha tocado. A lo mejor soy s\u00faper mandona, pero no lo cuento (risas)<\/span><\/p>\n

C.T: Mari (Soto-Aguilar) me gustar\u00eda saber, estoy s\u00faper curiosa de hecho, porque cuando estuviste en Francia el a\u00f1o pasado, en el Festival de Annecy, el tema de Mujeres de Animaci\u00f3n estaba muy on fire. Entonces quiero cachar el contraste con este punto de vista s\u00faper latino y s\u00faper chileno, y saber qu\u00e9 se hablaba afuera, en foros tal cual como este. Y fueron ustedes tres a Annecy el a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n

M.S.A: S\u00ed, fuimos las tres. Y hubo un d\u00eda especial que se arm\u00f3 una organizaci\u00f3n que se llama Women in animation, de Estados Unidos, y vela por estos temas, c\u00f3mo discutirlos, bolsas de trabajo, organizan charlas, etc, y hubo un d\u00eda en que especialmente se habl\u00f3 de esto, y como dec\u00eda la Fernanda; las cifras en Hollywood son p\u00e9simas. Hay muy pocas directoras, y el problema de eso es que se refleja en los contenidos. Que en series y pel\u00edculas animadas haya muy pocos personajes femeninos. Hay un test, el test de Bechdel, que tiene 3 reglas que una producci\u00f3n deber\u00eda cumplir:<\/span><\/p>\n

Que al menos haya dos personajes femeninos, que esos dos personajes hablen entre ellas, y que ese tema, no tenga que ver con un hombre.<\/span><\/p>\n

Y es impactante el nivel de pel\u00edculas que no pasan ese test. De Pixar, creo que 10 no lo pasan. Realmente uno jam\u00e1s lo hab\u00eda analizado y no se daba cuenta. Es que por eso es importante que haya presencia femenina dirigiendo y creando contenido, porque eso har\u00e1 que no s\u00f3lo haya m\u00e1s personajes, si no, mejores personajes femeninos, que est\u00e9n mejor representantes, con m\u00e1s capas. Que no sea la t\u00edpica ni\u00f1a que se muestra siempre.<\/span><\/p>\n

C.T: Creo que es super importante el aporte del test de Bechdel, aplicable al audiovisual, aunque venga de un comic. Es ir\u00f3nico, porque aqu\u00ed en Chile se hace mucho contenido sobre mujeres, a modo de fichaje, desde guionistas hombres.<\/span><\/p>\n

F.F: Claro, si ustedes ahora saben de este test y conocen las estad\u00edsticas, ya no es s\u00f3lo responsabilidad de nosotras denunciar eso, si no de todos ustedes. Todos ustedes podr\u00e1n aplicar el test de Bechdel cuando est\u00e9n trabajando en un lugar.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, hace poco tuve que trabajar en un comercial del banco de monedas. Hab\u00edan muy pocos di\u00e1logos, y de esos, las historias ven\u00edan de los personajes hombres, de una familia gigantesca de monedas (risas) donde tambi\u00e9n hab\u00eda una mam\u00e1, hermanas y una abuela. La \u00fanica que habla es la mam\u00e1, y su di\u00e1logo es \u201cHijo, te compr\u00e9 un pantal\u00f3n\u201d, \u201cest\u00e1 lista la comida\u201d. Les dije sobre esto (al equipo), pero s\u00f3lo recib\u00ed un \u201c..qu\u00e9 lata\u201d. Y claro, si hay s\u00f3lo una persona \u201cloca\u201d diciendo que estos temas son importantes, nadie va a pescar, pero si todos empiezan a preocuparse de eso, si se puede cambiar.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Tambi\u00e9n quiero decir una cosa.. es tan inconsciente.. siendo Punkrobot un equipo mitad y mitad, dos hombres y dos mujeres, en nuestra primera serie hab\u00edan 4 protagonistas, y s\u00f3lo una era mujer. En ese momento pensamos \u201cobvio, tiene que haber una mujer\u201d, pero ahora pienso \u00bfPor qu\u00e9 s\u00f3lo una? De hecho, la guionista tambi\u00e9n era mujer, y de los personajes secundarios s\u00f3lo hay dos femeninos, y el resto son todos masculinos, porque es algo que tenemos demasiado inconsciente, porque es lo que estamos acostumbrados a ver, por eso es importante que tomemos consciencia.<\/span><\/p>\n

C.T: Si no hici\u00e9ramos este tipo de cuestionamientos, si nos qued\u00e1ramos con que todo est\u00e1 bien as\u00ed como est\u00e1, la esclavitud se hubiese abolido a\u00f1os despu\u00e9s de cuando sucedi\u00f3, por ejemplo. Tenemos que apurarnos en cuestionar los hechos.<\/span><\/p>\n

\u2026ayer v\u00ed un comercial de Mr. M\u00fasculo que era terrible (risas) que dec\u00eda \u201cEsta mujer pudo escribir un guion y ganar un Oscar porque demor\u00f3 menos tiempo en limpiar\u201d (porque el producto le hac\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil la tarea) Ah\u00ed es donde se nota que hay pocas mujeres en las mesas creativas de la publicidad.<\/span><\/p>\n

Hay data que dice que el 70% de la masa consumidora de los productos son mujeres (porque son quienes se ocupan de la tarea de abastecer) y a\u00fan as\u00ed, la publicidad no se dirige a ellas, porque son los hombres quienes les venden estos productos.<\/span><\/p>\n

En Chile, las mujeres consumen la misma cantidad de cerveza que los hombres, por ej, pero los comerciales son terribles. Sexualizando a la mujer, mal. En Europa se escandalizar\u00edan. De hecho ya aparecen en medios observando el fen\u00f3meno \u201cmiren c\u00f3mo se sexualiza a la mujer en latinoam\u00e9rica a\u00fan en estos tiempos\u201d.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Otra cosa que tambi\u00e9n es importante es que no es solamente responsabilidad de las mujeres llevar esta lucha. Tambi\u00e9n los hombres deber\u00edan aplicar estos test a sus contenidos. Y lo otro es que no s\u00f3lo se puede aportar al feminismo y a la igualdad con personajes femeninos, si no tambi\u00e9n hay que hacerlo con los personajes masculinos. Uno puede hacer una serie de un ni\u00f1o protagonista, pero que ese ni\u00f1o no sea machista. Como en Steven Universe, por ejemplo. Que sea sensible. No s\u00f3lo realzar a los personajes femeninos, si no darles otras capas a los personajes masculinos.<\/span><\/p>\n

C.T: Tengo una pregunta para la Fernanda. Tu siempre has fomentado la inclusi\u00f3n de animadoras mujeres en tu equipo. Quiero saber si t\u00fa crees que tienen habilidades distintas, o s\u00f3lo aplicas la equidad. Qu\u00e9 opinas de \u201clas cuotas\u201d. Te lo pregunt\u00e9 en el foro anterior, y encuentro interesante tu visi\u00f3n sobre eso.<\/span><\/p>\n

F.F: Es que cuota suena muy feo (risas) \u201cya, cu\u00e1ntas mujeres me faltan\u201d, ella tiene un reel horrible, pero llam\u00e9mosla igual\u201d…No.. es importante el balance. As\u00ed como no tendr\u00eda un equipo de puros hombres, tampoco tendr\u00eda un equipo de puras mujeres. En un espacio de trabajo, se vuelve t\u00f3xico cualquier extremo. Es necesario que se conviva, que se compartan distintos puntos de vista, porque, por ej, si un grupo de mujeres quiere crear un contenido ofensivo para los hombres, no hay una contraparte para combatir eso. Entonces, claro, en el corto, hab\u00eda un tercio de mujeres en el equipo y me hubiera gustado encontrar m\u00e1s, pero me costaba. A las que contrat\u00e9, no llegaron por convocatoria, si no porque las llam\u00e9 directamente \u201cven a trabajar conmigo\u201d. Ya las conoc\u00eda y las saqu\u00e9 de sus cuevas (risas).<\/span><\/p>\n

C.T: Quiz\u00e1s en un llamado, las animadoras no se sienten capacitadas..<\/span><\/p>\n

F.F: S\u00ed, hay un estudio que dice que cuando un hombre ve una lista de requisitos para postular a un trabajo dice \u201cok.. cumplo el 60% de los requisitos.. voy a postular, soy bac\u00e1n\u201d y cuando una mujer ve una lista de requisitos, dice \u201cmmhh, cumplo s\u00f3lo el 90%. No puedo postular\u201d (murmullos en el p\u00fablico)<\/span><\/p>\n

\u00bfSon muy terribles estos datos?<\/span><\/p>\n

C.T: Son impactantes. A m\u00ed me remecen..<\/span><\/p>\n

M.S.A: El otro d\u00eda escuch\u00e9 en una entrevista que hablaba de algo parecido, sobre un ejercicio matem\u00e1tico que hac\u00edan a hombres y mujeres. Al no lograrlo, dec\u00edan inmediatamente \u201cel ejercicio est\u00e1 malo\u201d, en cambio las mujeres dec\u00edan \u201cno pude hacer el ejercicio\u201d. Al analizar, se daban cuenta que las mujeres hab\u00edan intentado de mil maneras, con la conclusi\u00f3n de \u201cno puedo hacerlo\u201d y los hombres, s\u00f3lo una vez, concluyendo \u201cel ejercicio est\u00e1 malo\u201d (murmullos y risas del p\u00fablico)<\/span><\/p>\n

C.T. Te creo, absolutamente.<\/span><\/p>\n

Le\u00ed hace poco un estudio de latinoam\u00e9rica, en ni\u00f1as de colegio. Siempre tienen las mejores notas, en un curso mixto, pero tienen menos expectativas sobre su futuro. Cuando les preguntan a ni\u00f1as y ni\u00f1os que les va bien en el colegio qu\u00e9 quieren ser, ellos tienen expectativas m\u00e1s altas y ellas dec\u00edan \u201ccomo voy a ser mam\u00e1, quiz\u00e1s no voy a poder estudiar\u201d y eso es un dato muy duro, se me parte el coraz\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Voy a contar otra historia, vengo de una generaci\u00f3n en que cuando me preguntabas sobre feminismo, yo pensaba que como mi mam\u00e1 hab\u00eda logrado entrar a la universidad en los a\u00f1os sesenta, ella ya hab\u00eda logrado abrir mi camino, para que yo hiciera lo que quisiera. Estamos listas, check. Pero no. Todo lo que se ha compartido en este panel es un hecho que hay que romper, y por eso nos interesa debatir esto en un foro universitario, para que ustedes egresen sin estas barreras. Que las analicen junto a nosotras y que puedan quitarselas incluso antes de salir. Yo me d\u00ed cuenta muy tarde, y s\u00f3lo pude encontrar un lugar seguro en mi estudio, donde pude elegir, porque en otros lugares nunca lo logr\u00e9. No se puede o es muy dif\u00edcil. Entonces mi idea es que ustedes se quiten de la cabeza la idea de que no se puede. Que piensen un poco como el panel. Encuentro muy bueno que hayan 3 positivas y una negativa.<\/span><\/p>\n

F.F: Yo igual estoy de acuerdo contigo. No todos los espacios son seguros. Derrepente van\u00a0 a haber espacios tan cerrados, tan en el status quo, que uno no podr\u00e1 quebrar eso. Y ah\u00ed tendremos que inventarnos esos espacios, porque nunca vas a poder entrar.<\/span><\/p>\n

C.T: Bueno, Salma Hayek se cans\u00f3 de los papeles secundarios de nana latina y form\u00f3 su propia agencia, porque le daban solo papeles para complementar papeles masculinos.<\/span><\/p>\n

Estamos en una universidad, y me alegra ver aqu\u00ed a estudiantes tratando de flexibilizar su pensamiento y no s\u00f3lo preocup\u00e1ndose de la mejor t\u00e9cnica. Tenemos que pensar. Yo estoy muy feliz con este foro.<\/span><\/p>\n

Una pregunta para ustedes \u00bfCreen que antes de que existieran las escuelas de animaci\u00f3n, cuando \u00e9ramos autodidactas, que las mujeres no tra\u00edan las mismas competencias para las producciones animadas? Porque yo creo que tiene que ver con la inseguridad de la que habl\u00e1bamos reci\u00e9n.<\/span><\/p>\n

B.O: No s\u00e9, yo siento que hab\u00edan menos mujeres en la industria. A lo mejor las mujeres buscamos lugares m\u00e1s seguros y m\u00e1s estructurados para desarrollarnos. No s\u00e9 si menos confianza en s\u00ed mismas, pero yo trabaj\u00e9 hartos a\u00f1os con animadores viejos, me gustaba, porque yo dec\u00eda \u201cellos saben todo\u201d. De esos tiempos, yo recuerdo a una o dos animadoras. Era un gueto de hombres. Eran rudos, pod\u00edan aprender solos, trabajando en las noches (tono dram\u00e1tico e ir\u00f3nico, risas) pero ahora que todo se profesionaliz\u00f3 y se estructur\u00f3. Las mujeres empezaron a aparecer. Y aparecieron con fuerza, ojo.<\/span><\/p>\n

C.T: Yo creo que tambi\u00e9n influye que haya formaci\u00f3n de animadores y animadoras en las universidades, donde cada vez entran m\u00e1s mujeres.<\/span><\/p>\n

F.F: Por eso no hay una barrera de entrada. O s\u00ed, pero no es como funciona despu\u00e9s, para acceder a otros niveles en la industria, en los trabajos..por eso en Estados unidos, hay un 75% de mujeres egresadas de las escuelas, pero eso no se ve reflejado en los n\u00fameros de la industria, que no supera el 25% o 35% .<\/span><\/p>\n

C.T: Adem\u00e1s diferencio \u201cmujeres trabajando\u201d(para hombres) a \u201cmujeres decidiendo\u201d. Porque siempre van a haber, porque somos m\u00e1s trabajadoras, m\u00e1s mateas, las que llegamos a la hora, las que primero entregamos los planos. A m\u00ed me interesa que las mujeres entren a mesas de decisiones, eso es lo que me gustar\u00eda ver m\u00e1s, donde yo no pude entrar muchas veces. No quiero que suceda m\u00e1s, porque eso es lo que cuesta; que las mujeres puedan decidir. Y no se trata de pedir el permiso, se trata de exigir ese espacio.<\/span><\/p>\n

B.O: S\u00ed, es que est\u00e1 en todos lados. A m\u00ed me sorprende en la oficina , donde hay dos animadoras, y si bien, no es un puesto de decisi\u00f3n, si no m\u00e1s bien creativo, sus planos nos dejan con la boca abierta. A m\u00ed esa cuesti\u00f3n me encanta. Encuentro valorable llegar a un puesto de decisi\u00f3n, donde les debe haber costado llegar ah\u00ed, pero tambi\u00e9n, es valioso que las mujeres tengan grandes habilidades t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

C.T: Yo conozco muchos estudios que ahora incluso superaron a m\u00e1s del 50% su porcentaje de mujeres, por eso yo no cuestiono esa parte.<\/span><\/p>\n

F.F: En publicidad generalmente hay s\u00f3lo una mujer, y es la productora.<\/span><\/p>\n

C.T: \u00bfHay alguna pregunta del p\u00fablico?<\/span><\/p>\n

I.J: S\u00ed, es acerca del poco inter\u00e9s en la animaci\u00f3n. Generalmente hay m\u00e1s inter\u00e9s de los hombres, que llegan al final de lo que quieren lograr, y las mujeres dicen, no, no me gusta mucho, prefiero dibujar, m\u00e1s que animar en s\u00ed, o tomar decisiones. \u00bfCreen que hay poco inter\u00e9s en el rubro de parte de las mujeres? desde storyboard, guion y animaci\u00f3n en s\u00ed.<\/span><\/p>\n

F.F: No s\u00e9, he visto desinter\u00e9s en animaci\u00f3n de personajes.<\/span><\/p>\n

I.J: S\u00ed, puede ir por ah\u00ed, cuando entramos al software.<\/span><\/p>\n

F.F: S\u00ed, a mi personalmente me intimidaban un poco los softwares. Aprend\u00eda por mi cuenta, y despu\u00e9s llegu\u00e9 a la universidad y despu\u00e9s me empec\u00e9 a sentir \u201ctonta\u201d y \u201cmala\u201d t\u00e9cnicamente. Hay muy pocas animadoras de personajes 3D, y creo que va m\u00e1s por el lado del mentoreo. Porque he visto el mentoreo masculino, que incluso funciona en casos mediocres (risas). Rara vez he visto apadrinar a mujeres, respecto a sus destrezas. Incentivar sus puntos fuertes.<\/span><\/p>\n

C.T: Igual la idea, en un mundo ideal, es que el mentor elija espont\u00e1neamente con quien tiene m\u00e1s onda, para guiarlo, pero como no estamos en ese mundo ideal, la idea es pasarse un poco de la raya e incentivar m\u00e1s a las mujeres.<\/span><\/p>\n

Yo no s\u00e9 si ser\u00e1 coincidencia, pero la primera pega que me ofrecieron como directora, me la diste t\u00fa, Berni. (Berni extra\u00f1ada, no recuerda)<\/span><\/p>\n

Un clip para la serie Kokoroc\u00f3, la canci\u00f3n Abeja Vieja.<\/span><\/p>\n

Tengo un estudio propio hace muy poco, y mi primera comisi\u00f3n como directora fuiste t\u00fa. Aunque eres super joven (risas) nos abriste el camino br\u00edgido. Quiz\u00e1s no te has dado cuenta.<\/span><\/p>\n

Y en todo este tiempo, esa oportunidad nunca me la dio un hombre. Curioso (risas)<\/span><\/p>\n

B.O: Es que me gustaba tu trabajo.<\/span><\/p>\n

C.T: Si s\u00e9. Yo igual antes en esa \u00e9poca no lo v\u00ed con ese filtro, pero si lo analizamos desde el g\u00e9nero, igual el dato tiene valor.<\/span><\/p>\n

Tengo otra an\u00e9cdota. Cuando hago workshops de animaci\u00f3n stop motion, pongo estaciones grupales de trabajo con c\u00e1maras. Siempre los hombres se acercan a la c\u00e1mara, sin preguntar, la toman y la setean. Una vez le pregunt\u00e9 a una chica, que miraba de cerca todo \u00bfte gusta la foto? S\u00ed, me encanta la foto. Uso esa misma c\u00e1mara. Pero \u00e9l la tom\u00f3 primero.<\/span><\/p>\n

Pel\u00e9asela, le respond\u00ed.<\/span><\/p>\n

Bueno, desde ah\u00ed que divido los accesos a la c\u00e1mara en los workshops,\u00a0 en mitad y mitad, conscientemente, y no al azar como antes.<\/span><\/p>\n

Pregunta del p\u00fablico: Hola, soy guionista, y como tal quer\u00eda preguntar sobre eso. Cada una tiene su propio estudio y estamos viendo que hay muchas mujeres en el \u00e1rea de producci\u00f3n, en \u00e1reas t\u00e9cnicas y creativas, pero en el \u00e1rea narrativa a\u00fan hay poco contenido creado por mujeres y protagonizado por mujeres. M\u00e1s que saber hacia atr\u00e1s, me gustar\u00eda saber \u00bfcu\u00e1les son sus objetivos hacia adelante? \u00bfHay planes de hacer m\u00e1s cosas narrativas con mujeres como protagonistas? \u00bfHay una visi\u00f3n de \u201cas\u00ed debe ser lo que hagamos\u201d?<\/span><\/p>\n

B.O: En mi caso, en las series que hice, fue al rev\u00e9s. En Clarita y Hostal Morrison tuve protagonistas mujeres y ahora estoy con protagonistas hombres con capas, como dec\u00eda Mari. No porque haya que forzar a que tengan capas. Personalmente no creo que el personaje tenga que ser mujer como una bandera de lucha. Estoy con el objetivo de que las series tengan m\u00e1s coraz\u00f3n. Que no sea una gran fiesta de gags, sino personajes m\u00e1s queribles, con m\u00e1s capas. Hombres y mujeres juntos.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Nosotros s\u00ed nos hemos puesto como objetivo tener m\u00e1s personajes femeninos, pero no meterlos a la fuerza, si no, con la realidad de que somos 50 y 50, y eso es lo m\u00e1s natural que hay. No es forzado. Tambi\u00e9n es verdad que no hay necesidad de que las protagonistas tengan que ser mujeres, tambi\u00e9n los hombres pueden ser entrecomillas feministas, o que ayuden un poco a ese inconsciente que se nos va formando, que ayude a que haya una idea m\u00e1s de igualdad.<\/span><\/p>\n

F.F: Igual encuentro br\u00edgido que te tengas que disculpar por eso. Cuando se hace la pel\u00edcula Ironman-mujer, o Thor-mujer, se piensa que se est\u00e1 forzando. Ya \u00bfy nadie forz\u00f3 que el 70% de los contenidos en pantalla sean protagonizados por hombres?<\/span><\/p>\n

Como dec\u00eda Cecilia, ojal\u00e1 estuvi\u00e9ramos en un mundo ideal, que las mujeres escriban hombres y mujeres, y los hombres escriban hombres y mujeres, pero es que hay un desbalance gigante. Y si hay tan pocas mujeres directoras y tan pocas mujeres guionistas, es que no se est\u00e1n poniendo en pantalla puntos de vista de mujer. Y en los casos de franquicias de Hollywood, deber\u00eda ser incuestionable que le den las historias de protagonistas mujeres a directoras mujeres.<\/span><\/p>\n

B.O: Esp\u00e9rate, una cosa..a m\u00ed me est\u00e1 costando mucho configurar los personajes femeninos, porque hay muchas cosas prohibidas, como \u201clas mujeres no pueden ser femeninas\u201d, la mujer siempre tiene que ser la fuerte y la valiente y el hombre el torpe, entonces hay como una \u201cdada vuelta\u201d.<\/span><\/p>\n

C.T: Aqu\u00ed voy a citar a profe Leo, con aplicar el principio de animaci\u00f3n \u201coverlapping\u201d . Quiz\u00e1s tenemos que pasarnos un poco, para llegar reci\u00e9n al punto medio, si no, nos demoraremos 10 a\u00f1os m\u00e1s. Ahora, t\u00fa que est\u00e1s con Petit, Berni, quiz\u00e1s estos an\u00e1lisis har\u00e1n que tu proceso de guion sea mucho m\u00e1s lento, pero quiz\u00e1s ese puede ser tu aporte.<\/span><\/p>\n

B.O: Con Petit cometimos un error, cuando ya tenemos 15 cap\u00edtulos animados, porque tenemos 3 ni\u00f1os y una ni\u00f1a, y la verdad, sus personalidades podr\u00edan ser ni\u00f1os o ni\u00f1as.<\/span><\/p>\n

F.F: En Bojack Horseman, la directora de arte contaba que hab\u00eda un chiste en la serie, de dos personajes mujeres que hablaba de baba. Y a la gente le saltaba el hecho de que fueran mujeres tirando una talla de baba. Y la pregunta es \u00bfPor qu\u00e9 no? \u00bfTiene que haber una raz\u00f3n? Y no realmente.<\/span><\/p>\n

El problema de no poder hacer un personaje de mujer tonta, rid\u00edcula o sucia se soluciona cuando tienes m\u00e1s de dos mujeres en pantalla.<\/span><\/p>\n

C.T: Eso es un s\u00faper buen ejemplo. Y no es que creamos que haya una confabulaci\u00f3n extrema de no poner mujeres en pantalla. Se les olvida. Y eso es peor.<\/span><\/p>\n

Hace poco convers\u00e9 con un productor ejecutivo brasile\u00f1o, que ten\u00eda una serie con personajes femeninos, pero no ten\u00eda ninguna guionista mujer. Cuando se lo cuestion\u00e9, me dijo que no se hab\u00eda dado cuenta. Pero \u00a1C\u00f3mo no te das cuenta! y es porque para algunos no es tema. Es cosa de poner atenci\u00f3n, para ver cosas que antes uno no ve\u00eda.<\/span><\/p>\n

Pregunta del p\u00fablico: \u00bfCu\u00e1les son los valores que se necesitan en los personajes femeninos, para cambiar a una sociedad mejor?<\/span><\/p>\n

F.F: Ser humano (aplausos) Que tengan rangos de profundidad, que tengan tanto defectos como virtudes. Quiz\u00e1s un consejo podr\u00eda ser, escribirlas como humanas, como escribir\u00edas cualquier otro personaje. Si a la personaje le pasa algo muy espec\u00edfico del g\u00e9nero, como acoso callejero, por ejemplo, preguntar a las personas que hayan vivido algo as\u00ed, para ampliar tu visi\u00f3n, para escuchar lo que tengan que decir. As\u00ed como nosotras no podr\u00edamos escribir un personaje trans, o un personaje de color.<\/span><\/p>\n

C.T: De color, yo s\u00ed (risas)<\/span><\/p>\n

M.S.A: No creo que hayan caracter\u00edsticas universales de lo femenino. Que sean humanas, como dec\u00eda la Fernanda, y que puedan ser distintas entre s\u00ed, porque son igual de diversas que los hombres.<\/span><\/p>\n

Pregunta del p\u00fablico: Quer\u00eda preguntarles si \u00bfHubo un detonante que las llev\u00f3 a ser las l\u00edderes de sus equipos?<\/span><\/p>\n

B.O: Yo que soy la m\u00e1s vieja, siento que no tuve opci\u00f3n. Con Leo hicimos las primeras series. No tuve d\u00f3nde mandar un curr\u00edculum. Es una elecci\u00f3n, de cierta forma. Vengo de la ilustraci\u00f3n, un mundo s\u00faper solitario, y de repente decid\u00ed pasar a la animaci\u00f3n, empezar a hacer equipo. Y mantenerse ah\u00ed, con los altibajos y momentos duros.<\/span><\/p>\n

M.S.A: Bueno, en mi empresa, somos dos mujeres y dos hombres. No s\u00e9 si hubo un detonante. Nosotros quer\u00edamos hacer contenido infantil, ese fue nuestro objetivo, y en el camino, como somos dos mujeres, fuimos d\u00e1ndonos cuenta de los pocos personajes femeninos que hay. Hay un estudio que dice que hay 1 personaje femenino por cada 3 masculinos, y por lo general, ese personaje femenino no es muy relevante. Y es s\u00faper estereotipado, tiene profesiones s\u00faper limitadas, entonces en el camino fuimos abriendo los ojos a esta informaci\u00f3n y queriendo cambiarlo, un poco.<\/span><\/p>\n

Me acord\u00e9 de una charla a la que fui en Annecy. Mencionaban un estudio en que analizaban\u00a0 que aument\u00f3 la participaci\u00f3n de ni\u00f1as en el tiro al arco. Y hab\u00eda sido justo despu\u00e9s de que se estren\u00f3 Los juegos del hambre y Brave, donde las dos protagonistas femeninas hacen tiro al arco. Ni siquiera las pel\u00edculas tratan de eso, pero es un rasgo que las protagonistas tienen. En este estudio, las ni\u00f1as declararon que entraron a estos deportes influenciadas por las protagonistas de estas pel\u00edculas. As\u00ed de importante es el contenido que le damos a la audiencia, sobre todo para ni\u00f1os y adolescentes, que son m\u00e1s permeables a toda esta informaci\u00f3n que reciben.<\/span><\/p>\n

F.F: S\u00ed, es br\u00edgido como el imaginario afecta. Hay un instituto que se llama Geena Davis Institute on gender in Media, que hizo la campa\u00f1a \u201cIf they can see it, they can be it\u201d: Si lo ven, pueden serlo.<\/span><\/p>\n

Y sobre la pregunta, porque decid\u00ed esto..como part\u00ed tan chica, no me d\u00ed cuenta de qu\u00e9 tan dif\u00edcil era dedicarse a esto. Hab\u00eda estudiado en Animation Mentor y pensaba que despu\u00e9s pod\u00eda ser animadora de personajes en Pixar. Fue despu\u00e9s que quise matarme por meses por hacer un corto, haciendo el guion de mis historias, y pensar, \u201cquiero ser directora, quiero hacer historias\u201d pero luego estuve dici\u00e9ndome \u201c\u00bfqui\u00e9n te crees para decir \u201cquiero ser autora\u201d? Director puedes ser cuando tengas 40 a\u00f1os, y que alguien te haya dado el pase con \u201cte has ganado el derecho de dirigir\u201d. Mucho tiempo me sent\u00ed as\u00ed y en alg\u00fan minuto me dio mucha rabia, y ah\u00ed fue cuando dije \u201ctengo que hacerlo yo, sin culpa\u201d.<\/span><\/p>\n

C.T. Yo no soy invitada, pero \u00bfpuedo responder?<\/span><\/p>\n

De verdad admiro que hayan iniciado sus carreras tan decididas, estando a salvo en su propio lugar. Siempre fueron ustedes sus propias gu\u00edas. Mi historia fue distinta. Trabaj\u00e9 10 a\u00f1os para las ideas de otras personas, y quise opinar y no se me dio ese espacio. Esa fue una lucha dura, y quiz\u00e1s por eso tengo una posici\u00f3n tan ma\u00f1osa, porque quiz\u00e1s estoy m\u00e1s da\u00f1ada, y no quiero que les pase eso a las nuevas generaciones.<\/span><\/p>\n

Siempre quise tener voz y tambi\u00e9n tener autor\u00eda, pidiendo casi que perd\u00f3n. Pero la trampa no estaba s\u00f3lo en mi cabeza. Tambi\u00e9n hab\u00edan voces externas reales cerrando el camino.<\/span><\/p>\n

As\u00ed es que por hacer justicia opt\u00e9 por el camino del estudio propio, para derribar las estructuras piramidales que me molestan mucho, porque me aplastaron por 10 a\u00f1os. Pude armar mi estudio, en donde hago lo que quiero, y es un derecho que me cost\u00f3 ganarlo.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb css_params=\u00bb\u00bb]Este texto registra el valioso panel que reuni\u00f3 a tres mujeres importantes en la historia de la animaci\u00f3n chilena el a\u00f1o 2017; Berni Ojeda, Mari Soto-Aguilar y Fernanda Frick, para escuchar sus puntos de vista sobre temas de g\u00e9nero en la animaci\u00f3n. Aunque a\u00fan se conservaban las estructuras binarias y muchas problem\u00e1ticas se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academico"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/25025874_1670098956380712_9199985884093480960_n-1080x445.jpg",1080,445,true],"list":["https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/25025874_1670098956380712_9199985884093480960_n-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/25025874_1670098956380712_9199985884093480960_n-300x300.jpg",300,300,true],"full":["https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/25025874_1670098956380712_9199985884093480960_n.jpg",1080,1080,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=540"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":651,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540\/revisions\/651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/animacionudla.cl\/nochedemonos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}